E-learning module “HR en rechtspositie”

Leeractiviteiten

Effectief leren ontstaat wanneer verschillende leeractiviteiten slim op elkaar worden afgestemd, zodat kennis, vaardigheden en inzichten elkaar versterken en direct toepasbaar worden in de praktijk. In dit project ontwerpen we zowel online modules als interactieve bijeenkomsten, zodat deelnemers op verschillende manieren leren en oefenen wat nodig is voor hun werk.

Online leren staat hierbij nooit op zichzelf. Door de e-learning te combineren met bijeenkomsten waarin deelnemers actief samenwerken en oefenen, krijgt elke vorm van leren meer betekenis en versterkt het geheel het leerproces.

In de praktijk

Samen met een adviseur onderwijstechnologie heb ik een e-learning module ontwikkeld waarin toekomstig officieren worden voorbereid op hun HR-verantwoordelijkheden. Het is daarbij belangrijk om duidelijk te maken wat de deelnemer van de module mag verwachten en de deelnemer voor de module te enthousiasmeren. Leren mag weer leuk worden!
We hebben daarom gekozen om met casuïstiek te werken die heel dicht bij de praktijk van de eindgebruiker ligt. In audiofragmenten vertellen diverse medewerkers wat er bij hen speelt waarna de deelnemer deze HR-vraagstukken mag gaan oplossen. Tevens hebben we diversiteit aangebracht in de werkvormen, zodat de deelnemer aangehaakt blijft.
De audiofragmenten, de interactiemomenten en de verschillende opdrachten maken de module afwisselend en uitdagend. De eindopdracht is input voor de face-to-face bijeenkomst, een essentieel onderdeel van blended learning. Tijdens deze bijeenkomst zoeken de deelnemers met elkaar en met de docent verdere verdieping. Kortom, een mooie voorbereiding op de HR-verantwoordelijkheden.

Voor de module heb ik een Brigadegeneraal geïnterviewd. We hebben gesproken over de taken en verantwoordelijkheden van leidinggevenden en HR. En uiteraard over de daarbij behorende uitdagingen en successen.